衍生需求，绝对是利润二次增殖的利器！
他们几人还对最近的发展战略进行了进一步确认，同时楚休让赵林和高楠多沟通，尽可能的在一些资源上进行共享，而不仅仅是各干各的。
在最后，楚休嗯了一声，看向三人：“招人一定要开足马力，现在的人力资源部门规模已经很大了，社会招聘、校园招聘都要全力动起来，我们现在最缺的就是行业精英，在这方面要加大力度。”
“现在在外面的一些公司，存在的一定的招聘误区，居然以人力资源的匹配度为核心导向，这是非常有问题的！”
“我们招人，最关键的不是找到一个简历漂亮的草包，最关键的是能干事儿的！”
“在这里，业务部门要担当起招聘的第一重任！”
“找的人，如果用不好，不能干，那就是业务线选人有问题，不要再怪人力资源板块！”
在场的几个人心头都是一凛！
这是含沙射影啊！
最近地产和科技板块，确实是出现了一些水土不服的绣花枕头，楚休应该也是因此听到了什么风言风语，所以才会对他们专门提出这种要求。
赵林和周立相互望了一下对方，他笑着说：“现在周总这边介绍了好几个华人在硅谷就业的高端人才，我这边已经在沟通中了，我们现在跟一个跨国猎头公司合作，已经拿到了上百个资深从业人员的意向，其中有近一半是硅谷的中层技术人才！”
楚休听闻大喜，脱口道：“这才是最最重要的工作！”
“如果我们想做一流的科技公司，不但要向世界输出好的产品，还需要向世界输出行业标准与解决方案。”
“让世界在汽车和科技领域使用的不再是平果、斯科这些欧美国家所制定的行业标准，而是普遍采用景和科技所制定的行业标准，这才是我们未来的星辰大海！”
“现在，我决定！”
所有人立刻立直了身体。
“景和将启动天才少年招聘计划！”
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