社会责任，人文关怀，一票否决权...
林义心里也是有点纳闷的。
这年头的国内私人企业大部分都还处在原始积累、或飞速发展阶段，在整体粗鄙的大环境下，又有几家公司能谈社会责任和人文关怀？
不过林义到底是经历过后世各种“温馨家园”的，倒也不会去吝啬几个钱。
只是不知道这年头的诺基亚要“社会责任到哪一步？”
因为这个东西很有说道，可深可浅，花的钱和精力也区别甚大。
顿时就问王欣，“你既然提出来，应该是基于调查有解决预案的吧，说说你的具体想法。”
王欣说，“就这事我除了向诺基亚其他供应商取过经外，也细细询问过熟悉西方做事方法的陈兆良先生。
得出的最简单方案是：周边社区的贡献值和员工的幸福指数。
对于周边社区的贡献值方面。前段时间不是有深城中学来求赞助么，我建议从这里入手。
同时也对公园老人的健身设施和社区诊所投入一定资金，改善娱乐活动和就医情况。
而员工的幸福指数方面。
目前我们的基础配套设施并不完备，一千多名企业员工分散居住在不同的6个地方。
如此庞大和分散的人员流动，除了平时让我们管理和安保感到头疼外，也不利于应付诺基亚资质验证小组。
所以我的意见是建立员工宿舍，这样即有利于公司机密的保护，也有利于员工的起居生活。”
提到员工的简陋条件，林义就感觉脸红，当即就拍板同意了王欣的提议。同时要求后勤部门成立专门的小组去负责此事。
谈完诺基亚的事情，王欣又说起了公司的最新情况：DVD芯片和机芯的核心技术正在有条不紊的研发，估计年底能出样品。
芯片事业组也在如火如荼的进展中，除了购买大量先进设备和生产线外，也按林义的要求从欧美、湾湾以及其他公司挖来了一些后世比较出名的芯片大牛。
另外LCD屏幕这块也是取得了可喜进展，目前正在同步步高电子协同发展，向液晶显示器方面进军。
而电池技术这块，王欣总结说：目前公司总共从国际上购入了761项相关专利技术。
而半年内，北极光微电子公司自己也研发申请了113个专利。
同时凭借巨大的成本优势，北极光微电子在短短大年里也是迅速成长，先后拿下湾湾大霸、日本日高、伟易达等厂商的小额订单。
成绩虽然不是那么喜人，但也还过得去，算是一个良好的开局。
提到电池技术，技术部主管顿时有话要说，只见人家兴奋的讲：
“林总，就在几个小时前，我们研发部攻克了一个技术瓶颈。”
林义笑着露出了期待表情，“说来听听，让我也高兴高兴。”
技术部负责人比划说，“在镍氢电池的应用技术研发中，我们开拓了一个最新创举，那就是决定电池负极用钢带替换一直沿用的镍网...”
电池负极用钢带替换镍网？
这可是一个了不得技术，后世鼎鼎大名，林义也是听的眼睛一亮，连忙问这是谁的最先提出的idea？
技术部负责人提了一个名字，肖平良。这是北极光微电子从比亚迪花了三个月时间、且重金磨洋工磨过来的技术大牛。
肖平良这人真是如雷贯耳，前生只要对电池领域有了解的人，就基本都知道这个牛逼存在。
林义心情大好，顿时嘱咐他们继续努力外，也大手一挥，示意根据公司的规定，应发的奖金马上到位。
同时根据技术部的建议，并成立了一个6人课题攻关小组，任命肖平良为组长。
听完众人的报告，就着这个新技术，林义也发表了讲话，只见他双手搁在桌上，环视众人一眼不急不慢地说：
“大家都知道，在如今经济危机的大环境下，电池行业的竞争已经进入赤膊战的白热化程度了，谁能更有效地降低成本，谁就能冲出这个惨烈的泥潭。
所以，我今天下个死命令，要求你们务必在短时间内拿下这个技改项目。就算在无任何资料可借鉴的情况下，我也希望两个月时间可以看到最终成果，并且应用到生产线上...”
洋洋洒洒吧唧了一大堆，林义最后望着技术部负责人问，“有困难吗？”
技术部负责人苦笑，觉得自己刚才有点得意忘形了，给自己招来了一个这么苦逼的艰巨任务。但还是拍着胸脯保证说：
“林总请放心，就算通宵达旦的窝在实验室里，两个月我们保证出成果。”
“好。”
...
陆陆续续提完各种琐碎，会议慢慢地来到了尾声，也来到了今天召开会议的主要议题。
只见林义右手一压，刚才还在热烈谈论技术的与会众人也是立马安静下来，目光也齐齐看向了林义。
林义也没打官腔，而是平和的把自己想法说了出来。
末了问，“你们畅所欲言的讨论研究一下，看看我们北极光微电子独自面对三洋、索尼和三星等十来家国际电池巨头公司的技术封禁和打压，有没有胜算，有几分胜算？”
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