这是他们共同的内心想法，也是之前就沟通同意过的意见决策。
“那好，第一件事情我们就这样定下来了。”
“现在说第二件事情，就是我们公司的股权激励方案的讨论了。”
“这个事情大家也不陌生吧，我去年就跟你们商量了几次，只是当初各种时机不成熟就被耽误了下来。”
“现在则不一样了，公司发展越来越大，特殊人才也越来越多，不管是新来的几个总监还是高级顾问，又或者是这段时间为了微米之家的事情，忙来忙去的李默等人。”
“我们都得认真对待才行，要不然以后公司的各方面发展就可能受到影响。”
“总之只要是在工作职权之内做得特别好的公司员工或者管理层，以及不是工作职权之内却还对公司各方面有重大贡献者，我们都应该给予一定的股权激励，来留住和鼓励人才等等。”
雷老板喝了一口水之后，继续说道：“为此，这段时间我在出差的时候，就梳理了一遍一些流程想法之类的，在加上之前跟你们商量的一些东西，然后把它整合出了一份内部文件。”
这个内部文件的执行者，当然是他的助理Emma去做了。
身为老板，他没有那么多时间，也不会花那么多时间去埋头写方案计划。
“现在放在你们桌子面前的资料就是了，大家先看一看吧，看完之后我们在讨论。”
说完，他继续慢慢的喝起了水，然后在慢慢喝水的同时，也观看着在场几人的神态动作。
“好。”
等他说完之后，就连他旁边的Bin也点头应了一声，然后打开了面前的文件资料看了起来。
这个事情就连Bin也只知道个大概。
坐在离雷老板最远的李默，他也低头打开了放在自己面前的文件资料，慢慢翻看了起来。
这是一份按照正规的标准内部执行文件模板，主页上面写的是‘关于公司股权激励的具体方案初稿’。
其里面的大概内容就是从股份分配、股份与资金来源、激励目的和激励模式、以及激励对象和考核。
然后到最后的股份管理等等，所展开的一系列正式内容了。
十分钟后，李默最先翻看完了。
他看得还算认真，还算仔细。
但是却也对其中的一些内容产生了一些疑问。
不过考虑到他是这个股权激励的其中对象，他还是决定干脆别开口了。
免得让雷老板等人觉得他没事找事。
这时候，Bin也翻看完了。
他比李默看得还要认真一些。
因为他知道，雷老板既然做了这样一份股权激励的方案文件，并且放在正式会议上用来讨论。
那起码是有了百分之九十以上的准备，以及可执行下去的制定式文件了。
这点，从文件里面方方面面的内容就能看出几分。
不过，他也有一些很重的疑问想要开口询问。
“行了，我看大家多已经看完了文件资料里的内容，那就自由发表意见吧。”
等到黎强和KK等人也抬起头的时候，雷老板开口了。
“你们可以畅所欲言，把一些认为可以优化的部分进行调整一下。”
“关于股权激励里的股份来源，雷总，你是希望我们自由转让，但是不低于个人的千分之五出来是么？！”
“而且你还提到了超过一定比例股份的，就可以用之前融资来的资金进行兑换是么？！”
“并且你还点明了我们今年会再次进行融资，到时候会拿出更多的股份和资金来作为股权激励？！”
等到雷老板刚刚说完之后，Bin虽然很想开口，但是他看了看雷老板又看了看李默，决定还是先缓一缓看一看在说。
可黎强却是忍不住了，他把自己内心最想问的几个问题，全部给说了出来。
“没错，这样做的目的，其实你们仔细思考一下就明白了。”
雷老板点点头解释道：“最终的目的自然是为了公司发展，吸纳人才以及鼓励人才了，就像我前面的说的那样.....”
于是，在接下去的大半个小时里，雷老板说了许多，也解释了不少方面的事情。
毕竟只有他一个人，是真正的从全局的角度和考虑去出发，去思考，去决策。
然后除了黎强和KK等人的提问之后，Bin和李默两人也不例外，也多提出了一些他们自己的问题和建议。
最后又是十几分钟之后，等到雷老板第N次喝水，把一瓶矿泉水里的最后一点给喝完之后。
才笑着说道：“那这个股权激励的方案版本，暂时就这样定下来了，修改的那几个细节，回头我让Emma弄好之后给你们签字。”
“接下来我们是继续讨论第三件事情，还是大家先休息一会，去上个厕所什么的。”
“好啊，先休息一下去上个厕所吧。”
李华连忙站起身用力点头说道。
“那行，我们就休息十分钟，现在快四点钟了，争取早点讨论完，大家一起吃个晚餐，也好久没和大家一起吃饭了。”
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