“她很厉害的，会很多东西的，要不然你给她个面试机会好吗？！”龙梓婷急忙说道。
“行，到时候她过来之前，你提前让嘉影和我说一声。”
李默点点头，然后再次说道：“你出去吧，让嘉影进来一下。”
“好的。”
“老板。”
几分钟后，谢嘉影走了进来。
“先坐。”
李默示意对方坐下，然后回了一下欧阳娟发来的信息。
回完消息之后，他才问道：“几个部门的人员招聘的怎么样了？！”
在公司的纸飞机手机软件产品，即将迎来一个跨阶段的成长之时，李默不得不开始再次去扩充规划内部部门人员。
简单来说，就是纸飞机网络（鹏城）有限公司，从1.0的初创阶段，即将迎来一个2.0的发展阶段。
这种发展如同人生，也如同恋情等等。
每个阶段多需要不同的心态，以及不同的面貌去面对，去迎接，去战胜。
而一家公司去扩充规划内部部门的时候，就必然需要招聘大量的相关工作岗位人员。
以人为本。
“客服部门的相关岗位人员好招，最近收到很多简历，我也在开始筛选简历和发送面试邀请了。”
“研发部门的相关岗位人员也还好，我也初试了几个工程师了，等你最终面试确定。”
“现在就是运营部门的那些岗位....目前来说招聘进度并不顺利。”
谢嘉影也很无奈，如果说李默要招的客服和研发两大部门的岗位人员，在人才市场和招聘网站上面还比较好找的话。
那么那些运营部门的岗位人员，就比较难找和难招了了。
从文案编辑岗位，活动策划岗位，美工岗位，数据分析岗位，用户推广岗位等运营部门的基层岗位。
再到运营主管，运营经理的管理层岗位。
这些懂运营类的相关人才，目前可以说在市场上面相对缺失。
特别是纸飞机这种在互联网业内，还没有什么名气的公司。
“加紧点时间，这个月底之前各部门岗位人员最少要到齐百分之六十，你让肖利配合好你。”
“复试时间尽量安排集中点，我好统一安排时间。”
“另外这个办公楼还有没有办公室在出租，你问了物业没。”
李默微微有点头疼。
招人的事情，他前段时间因为忙于微米公司的事情就忽略了。
要不然提前让谢嘉影去招人的话，那还能慢慢去进行一些培养和筛选的时间。
虽然说现在去招也不影响，毕竟离手机软件的爆火还有一些时间发酵.....
谢嘉影点点头说道：“有的，这栋大厦的九楼就有一个差不多大小的办公室，面积也是在一百平方左右，就等老板你去看看了。”
“那行，晚点你跟物业联系一下，我今天就去看。”
李默说道：“可以的话就早点决定下来，然后把客服和运营几个部门全部搬过去，这边留研发部门就行了。”
“不行的话你就再去对面的大厦看看，这边办公室区域小了，坐不下这么多人办公。”
“好的，那我顺便同步时间去问问办公设备这些事情。”
“嗯，你下去吧，让易峰和万景亮过来一趟。”
“好的。”
谢嘉影点点头出去了。
几分钟后，易峰和万景亮走了进来。
“跟你们说下我们后期手机软件的主要工作内容。”
示意两人坐下后，李默走上前开始在一个小黑板上面写写画画了起来。
“第一点，新增读取通讯录推荐相关好友使用该软件功能，这一点......”
“第二点，准备2.0版本的开发工作，分两个阶段步骤，预计三个月后，我们要给用户提供升级服务，新增发现页面......”
跟易峰和万景亮两人，说完后期手机软件的工作内容之后。
李默想了想后又说道：“接下去我们公司有一个大的发展，这个手机软件客户端我们也要进行大力开发推广和维护。”
“所以你们好好想想自己擅长哪一块工作，然后把工作再做细做好。”
“我是希望你们能够跟着公司一起发展，然后去带团队.....”
李默的这番话，不得不说带着一种‘洗脑术’的思想灌输行为。
但是这种‘洗脑术’，却是正向的行为，是一种着让人积极向上，并且最直接的利益供需关系。
完全没有很多无良领导和老板，那种只画大饼不给实际薪资的‘甩流氓’行为。
这其实也是李默有意为之！
甚至有人曾经说过：不擅长‘洗脑术’的老板，就做不好一个合格的老板。
这话初听觉得很扯，但其实内含不少的真实因素。
因为改造下属思想，将其内化，让自己公司团队和相关工作更加顺利、更加效率等等。
这是身为老板的一种基础追求。
而‘洗脑术’，则很好的将其发挥了出来.....
小主，这个章节后面还有哦，请点击下一页继续阅读，后面更精彩！
喜欢逆回2007请大家收藏：(m.msfsy.com)逆回2007妙书坊书院更新速度全网最快。