“你打算换岗吗？！”
会议散后，李默和易峰两人慢慢走在最后。
“应该吧。”
李默没有选择把话说得太满，毕竟那有着他很多的考虑和不确定性。
顿了顿后，他又对易峰说道：“你也工作那么久了，有了初级职称，眼下机会难得，回头等刘总把表发出来后，你也仔细想想。”
就算以后李默想把易峰当做‘自己人’带走，但那也是以后的事情了。
眼下，连他自己都要抓住机会去努力学习，去提升岗位和认识人才等等。
易峰又凭什么不去努力呢。
虽然他一直以来也在不断的努力，但李默还是想在适当的时候，稍微去提醒一下他。
为了大家都好！
要不然以李默的性格，他是绝不会去插手别人的人生和想法的。
那有点可笑。
“好，我知道了。”易峰很认真的点了点头。
........
下午五点出头，李默在OA部门群里看到了刘西康发的表格。
《关于新部门组织架构及岗位说明》
‘新的手机研发部门暂划分为六个二级部门，分别为产品项目部，软件开发部，硬件开发部，技术测试部.....’
‘每个二级部门由高级经理一人，部门经理一到三人，专员主管中级工程师五到十人，初级助理工程师若干人组成。’
‘具体的岗位级别划分：初级助理工程师1到3级，专员主管中级工程师4到6级，部门经理7到9级，高级经理10到12级，总监13级以上。’
‘.......’
李默移动鼠标点击打开文档，然后飞快扫描了一下里面的内容，发现它跟后世大部分科技型公司的组织架构一样，都基本大同小异。
“李默，看完之后来一下我办公室。”
紧接着，他收到了刘西康发来的OA消息。
“好的。”李默敲打键盘回了一句。
‘是想问我打算做哪个岗位的吗？！’
他站起身，脑海里闪过这样一个疑惑，然后就朝刘西康的办公室慢慢走去。
办公室的另外一头，梁晓明见到了这一幕。
‘第一个叫的人，居然是他！’
他的眼睛里，流露出几分不甘和嫉妒！
“砰砰！”
李默敲了两下门。
“进。”
刘西康简短回应。
在见到李默推门进来后，他站了起来，指了指旁边的沙发处说道：“把门关上，坐下聊。”
“怎么样，看了我发的文档没有。”
两人在沙发的对面分别坐下，刘西康开门见山询问。
“看了。”李默老实回答。
他想的是刘西康问什么，自己就老实答什么好了。
“后面想做什么？产品经理？！”刘西康接着问道。
“我还不够吧？！”李默睁大双眼。
“如果是别人的话，那肯定是想也不用想。”
“不过你嘛，假如你能说服我的话，那就没问题。”
其实刘西康也有点头疼，李默虽然很优秀，也让他很看重！
但毕竟才大学毕业一年，入职公司一年。
虽然说在自己的大力支持下，他早早的就挂上了项目主管的头衔，但那基本是个空衔，没有什么实权，也没有因此加一分钱工资和福利待遇。
而如果自己，现在就提拔他做产品经理的话，那无疑还差不少资历。
也难免会让公司其他人说闲话，觉得他刘西康在任人唯亲之类的！
不过好在他一手主导设计出了M7产品，因此成为了市场上的火爆产品，算是间接的帮公司赚了不少钱。
也在M8手机这个重要项目里，付出了不少精力和贡献，做出了一些还不错的成果。
这样的话，只要他能再次说服自己。
让自己看到他对于产品经理，这一职位的理解和认知度。
那自己就能让其他人给闭嘴！
“额。”
李默轻轻挠头，一时之间也不知道怎么来开口‘说服’对方。
按照他的情商和智商，自然很容易就听出来，刘西康现在只是在要他一个态度，和一个能说服外人的理由而已。
而且自己之前只当着他的面说过一次，说自己想先做产品经理.....
这样的话，他更没理由去随便应付下对方了。
“没关系，我给你几分钟想一下。”刘西康说着，转身去给李默拿矿泉水。
李默见状只能轻轻的用手拍打了下脑袋，逼迫自己集中精神，开始组织语言和回忆过往起来。
“做好一名产品经理的重要因素有很多，比如必须要有创新的记忆点，同时要有足够的耐心去专研细节.....”
“在计划设计一款新产品或者好产品的时候，它的细微关键成败之处，就是把它的一个个模块，或者一个个原型给做好。”
“但同时，也不能过于沉迷在这些细节之中，要有独特的大局观，要根据市场用户反馈，要按照公司运营的需求点，来做好衔接而不让它们脱节。”
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