余总对林秋的怨念不少，所以在点餐的时候，直接就上菜单里最贵的菜，准备狠狠宰上一顿。
对于这点钱，林秋当然毫不在意，这顿饭主题就是要消除余总这一年来的怨念，所以花钱消灾也是应该的。
不过余总的理解和林秋不一样，她一边吃又一边说起了自己工作上的事情，吐槽着林秋这一年来的甩手掌柜行为。
“今年年终不给我包一个大红包，来年你这个董事长的位置不如我来坐算了！”
余思佳喝了口一瓶就价值十几万的红酒，又丝毫不顾忌形象地往嘴里塞了口来自法国的特制鹅肝，红酒配鹅肝那浓厚的滋味混在一起，在舌尖激起一阵香气后又沿着喉咙滑下去，给人带来无比的满足感。
林秋笑道：“没问题啊，其实我也一直在思考，是否我们要建立一个轮值董事的机制，让大家都有机会成为董事长，来整体思考宇数公司的规划和未来。”
呜呜！
余思佳又往嘴里塞了一大口鱼子酱还有蛋糕，听到林秋的话，没差点噎死。
还好旁边的苏烟云又给她倒了杯红酒，偷笑着拍拍自己闺蜜的背，余思佳才将喉咙口的食物咽下去，眼睛瞪着看向林秋。
“我说说的，你来真的啊？”
余思佳疑惑地看着林秋，确认这家伙不是在说笑后，就陷入了沉思中。
林秋对宇数公司的掌控力度一直都很大，一方面因为宇数公司涉及到的金融属性问题，另一方面也因为海外投资机构对宇数公司的虎视眈眈。
在公司里，看似余思佳作为执行总裁掌握着公司大权，而林秋很多时候都是放任的态度，但实际上，遇到公司重大决策的时候，董事会也必须和林秋连线来做决定。
在公司董事会中，那三个来自贝莱德基金公司的老外，可都是只认林秋不认其他人的主！
更不要说其他几位林秋亲自提拔带出来的董事了，所以哪怕林秋不管事，整个公司也是牢牢掌控在他手里的。
而在这样的情况下，林秋却说宇数公司需要建立一个轮值董事的制度，这对整个公司架构来说，可不是一个微小的改变！
林秋笑着给苏烟云夹了一块鱼肉，淡淡地说道：“一家伟大公司绝不能将自己的命运就绑在一个人的身上，我也不是神，做出的决策不可能永远正确，所以为培养公司高等人才梯队，轮值董事的制度是很有必要的。”
一番话说下来，让余思佳脸上的沉思更加深刻了。
在夏国国内，很多公司的老板，无论是草创还是科班出身，都或多或少带着浓烈的个人风格，很多在公司内部更是说一不二的性格。
哪怕是一些大型集团公司，碰到改革瓶颈，也往往会采取招聘职业经理人来给公司注入新鲜血液的方法，而不是从内部选拔。
一则内部选拔终究会有派系，会有亲疏区别，有时候想动刀子就很难由内部人下手，而外面新进来的职业经理人就无需顾虑太多了，二则很多大公司的弊端往往落在战略方向上，而这种方向除了执掌全局的总裁以及董事长，或许一般高管很难看的透彻。
所以才会找在其他公司的高级职业经理人来吸取经验，但很多职业经理人也未必真能解决这些大公司的问题，大部分职业经理人可能都是做些修修补补的工作罢了。
而轮值董事的制度，或许可以弥补这一点，让内部高管分别做董事长，培养总揽全局的能力和眼光，是一条不错的路径，只是这其中涉及到一个很重要也很敏感的问题。
放权。
余思佳思索良久后，认真地看着林秋道：“贝莱德基金公司还有其他一些海外投资机构都持有公司较高的股份，而且他们一直想推动公司在纳斯达克上市，轮值董事制度，是否会产生权力重心偏移的问题？”
林秋点头道：“会有这方面的风险，所以轮值董事制度建立的前提就是，完善的投票权制度以及轮换制度，把个人的权力分散到公司制度和流程中去，这样就可以大大减小失控的风险。”
余思佳听林秋这么说，就知道他肯定对这件事思考很久了，想了想后道：“还是要慎重一些，现在宇数公司的发展还在上升期，还没必要做这样的架构变动吧？”
林秋笑道：“是这样的，但很多事情都要未雨绸缪才是，余总，你也执掌了公司一年了，你觉得宇数公司可能存在的最大问题在哪里？”
余思佳思索片刻，也是有些纠结这个问题的答案。
宇数公司的发展如此之快，中间又经历过数次架构改革，还有包括内容运营部拆分出去成立宇数无界公司的情况，在这样的情况下，宇数公司全球员工数量已经快逼近三千人，要说其内部没有任何问题，那是不可能的。
技术上的问题、各国情况的问题还有涉及到人才、公关、机密等等的问题，哪一个都可能成为隐患和致命伤，但林秋要的显然不是一个泛泛而谈的答案。
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